Titre:baromètre social, enquête de climat interne et satisfaction rh
La description :a l'aide d'un baromètre social, mesurez le climat interne dans votre entreprise, vos actions rh, l'état du management et pilotez votre amélioration....
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Ce rapport est mis à jour en 20-Jul-2018
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2010-09-29
Changed Date:
2017-03-04
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spécialiste dans la mise en place d'enquêtes rh et baromètre social | appelez-nous : 01.47.29.02.39 | contact@people-vox.com votre enquête rh baromètre social prévention des risques psychosociaux – rps intégration des nouveaux collaborateurs evaluation de la formation evaluation du management et du leadership services société blog contact | devis votre enquête rh baromètre social prévention des risques psychosociaux – rps intégration des nouveaux collaborateurs evaluation de la formation evaluation du management et du leadership services société blog contact | devis baromètre social en entreprise qualité de vie au travail efficacité des politiques rh stress et risques psychosociaux leadership et management engagement et motivation des équipes conseil, expertise, simplicité, pilotage nos enquêtes personnalisées répondent à vos besoins de mesure interne pour bénéficier d'éléments factuels pour le pilotage de votre organisation. création de votre questionnaire en fonction de votre problématique recueil des données de l'étude synthèse des résultats et conclusions pour votre plan d'actions confidentialité des données et respect de l'anonymat accueil – baromètre social thibault bordeaux 2014-12-10t10:18:22+00:00 mesurez la performance de votre organisation, le bien-être de vos collaborateurs dans votre entreprise, leur niveau d’engagement, l’efficacité de vos politiques des ressources humaines avec nos solutions d’enquêtes rh et de baromètre social baromètre social véritable enquête pour prendre le pouls, la température de vos collaborateurs sur de grandes thématiques essentielles dans votre entreprise, mesurez le sentiment d’appartenance, l’engagement, la perception interne du groupe, de son organisation, de sa stratégie, de ses orientations… enquêtes rh réalisation d’enquêtes thématiques en format dit « flash », sur des problématiques rh comme la gestion de la formation (en termes de besoin et d’évaluation), les entretiens individuels, le management, le parcours professionnel, l’intégration des nouveaux collaborateurs… risques psychosociaux mesurez les facteurs de risques professionnels et psychosociaux au sein de votre entreprise, évaluez les conditions de travail et le niveau de stress des salariés, identifiez les populations à risque, celles en tension, complétez votre tableau de bord rh … des outils indispensables pour les ressources humaines : le degré d’ engagement des salariés est aujourd’hui un facteur essentiel de leur performance (ce qui peut coûter cher à l’entreprise en cas de démobilisation). les différentes sources internes permettant la remontée d’information concernant le climat social ne permettent pas toujours d’avoir des données fiables sur l’état de la situation. en effet, l’encadrement, les représentants du personnel et le réseau rh qui peut être mis en place ne suffisent souvent pas à cette démarche car chacun de ces canaux peuvent être pollués par des enjeux internes. la réalisation d’une enquête globale (type baromètre social) ou d’enquêtes « flash » (sur des thématiques précises) permet de compléter le baromètre rh de statistiques sociales (absentéisme, turn-over, accidents du travail…) en donnant une nouvelle dimension à ces informations (celles-ci se révélant souvent insuffisantes). externalisez pour gagner en efficacité et en neutralité : notre prestation est « clé en main » et tend à diminuer un maximum le temps demandé pour la réalisation d’un baromètre social pour que nos clients puissent concentrer leurs efforts sur l’après-enquête. notre expertise pour la construction d’un questionnaire personnalisé, lors de la mise oeuvre du recueil des données en proposant la solution la plus adapté à votre contexte (enquête en ligne, enquête papier, focus group…), et bien évidemment lors de l’analyse jusqu’à la restitution et la communication des résultats, permet à nos clients de gagner ce temps précieux et focaliser leurs actions sur ce qui est finalement essentiel : construire et conduire un plan d’amélioration en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les impératifs business. externaliser permet de préserver véritablement l’ anonymat des répondants , mais aussi de poser les bases d’un diagnostic juste, réalisé par l’intermédiaire d’une société n’ayant aucune autre forme d’intérêt que le progrès continu de ses clients, par la valorisation de son capital humain. actualités : 29 06, 2015 les conditions d’environnement de travail : des indicateurs en baisse au niveau mondial une étude récente menée par l’institut aon hewitt (spécialiste du conseil en management et administration des rh) auprès de plus […] read more 3 06, 2015 la fidélité à l’entreprise n’a plus de sens aujourd’hui pour 1 salarié sur 2 les editions tissot se sont intéressées à la vision des français sur la fidélité aux entreprises. le sondage a été réalisé auprès […] read more 30 04, 2015 qualité de vie au travail : les salariés français en quête de reconnaissance une récente étude menée par deloitte et cadremploi réalisée auprès de 1800 salariés* s’est intéressée à la question du bonheur […] read more ils nous font confiance : copyright 2014 people vox | tout droit réservé | enquêtes climat social | people vox
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NAME climat-social.com
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